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                                                                  188体育平台

                                                                  央企业绩考核新规印发:对表高质量 对标世界一流 A级企业数量从严控制

                                                                  浏览量:347 作者: 来源: 时间:2019-03-06 【字号:

                                                                  为了充分贯彻党的十九大精神和党中央,国务院关于深化国有企业改革和完善国有资产管理体制的一系列重大决策安排,我们引导中央企业实现高质量发展,加快形成具有全球竞争力的世界级企业 。国务院国有资产监督管理委员会近日修订并发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》(国资委第40号命令 ,以下简称《考核办法》) ,主要提出以下四个特点:

                                                                  首先是要强调高质量的开发评估。多角度建设年度与任期相结合的优质发展评价指标体系,涵盖效率指标,科技创新,结构调整  ,国际运作,支持任务 ,风险管控 ,节能环保 ,特别是坚持质量第一利益在优先原则下 ,我们将突出科技创新的评估和指导,鼓励企业加大研发投入,把研发投入视为利润。国有资产监督管理委员会根据企业的不同评估要求,按照“小而精”的原则选择指标 ,并将其纳入年度和期限评估 。

                                                                  第二是突出分类评估和差异评估 。根据国有资本的战略定位和发展目标  ,结合企业的实际情况 ,针对不同的职能和企业类别,突出不同的评估重点 ,合理设定企业绩效评估的权重 ,确定差异化的评估标准,实施分类评估。对于处于特殊发展阶段的混合所有制企业和企业 ,根据企业的职能定位 ,改革目标和发展战略 ,评估指标和评估方法可以由“一企一策”确定。

                                                                  第三是突出世界一流的基准评估 。加强国际基准行业在目标设定,目标设定,评估分数和成绩评定中的应用 。明确识别具有条件的企业,使用国际基准行业基准,并确定评估中包含的短板指标。规定A级企业应根据企业的绩效评价分数和国际标杆行业的综合基准进行综合确定,并严格控制数量 。

                                                                  第四是强调积极的激励评估 。加强“业绩增长 ,加薪 ,业绩下降,减薪” ,适当提高A级企业负责人绩效年薪挂钩系数。对于业务表现突出,科技创新 ,国际化经营 ,节能环保 ,品牌建设成绩突出的企业 ,将对其任期进行评估 。鼓励探索和创新 。如果一家公司因重大技术创新的实施和前瞻性战略产业的发展对其业绩产生重大影响 ,则不会根据“三个独立区域”的原则对评估进行负面评价。

                                                                  为确保《考核办法》的顺利实施,国资委将提供年度考核 ,期限评估 ,经济增加值评估 ,权属激励实施计划和科技创新奖励等相关文件  。同时 ,引导各中央企业结合实际 ,及时修订内部优质发展评价体系 ,完善评估和处罚机制 ,有效发挥绩效考核的主导作用。

                                                                  国务院国有资产监督管理委员会

                                                                  第40号

                                                                  《中央企业负责人经营业绩考核办法》经国务院国有资产监督管理委员会于2018年12月14日第159次董事会会议审议通过 ,现予公布 ,并于2019年4月1日实施 。

                                                                  肖亚庆 ,国务院国有资产监督管理委员会主任

                                                                  2019年3月1日

                                                                  评估中央企业负责人绩效的方法

                                                                  第1章概述

                                                                  第一个坚持习近平中国特色社会主义新时期的指导 ,全面贯彻党的十九大精神和党中央 ,国务院关于深化改革的一系列重大决策安排。国有企业和完善国有资产管理体制 。国有资产投资者的责任 ,维护所有者权益,履行维护和增加国有资产价值的责任,建立健全有效的激励约束机制,引导中央企业实现高质量《中华人民共和国公司法》[这些措施是根据相关法律法规和《中华人民共和国企业国有资产法》(中发[2015] 22号)制定的中央管理企业负责人的薪酬制度。

                                                                  第二条本办法所评估的中央企业负责人是指经国务院国有资产授权的中央政府或国有资产监督管理委员会(以下简称企业)管理的人员。监督管理委员会(以下简称国有资产监督管理委员会)。   。

                                                                  第三条企业负责人的经营业绩考核遵循以下原则:

                                                                  (1)坚持质量第一利益优先 。坚定不移地树立新的发展理念 ,以供给侧结构性改革为主线,加快质量变革,效率变革 ,动态变革 ,不断加强和扩大国有资本 。

                                                                  (2)坚持市场化方向 。遵循市场经济规律和企业发展规律,完善市场化运作机制 ,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,强化积极激励机制 ,激发企业活力。

                                                                  (3)遵守法律法规。准确把握投资者的监管界限 ,依法履行投资者的职权 ,坚持国有资产管理,切实履行维护和增加国有资产价值的责任。

                                                                  (4)坚持短期目标与长远发展的有机统一 。充分发挥企业战略的主导作用,在现行和长期考核体系的基础上  ,构建年度考核与期限考核相结合 。

                                                                  (5)坚持国际标杆行业标杆。瞄准国际先进水平 ,加强行业标杆,不断提高企业在全球产业发展中的声音和影响力,加速成为具有全球竞争力的世界级企业。

                                                                  (6)坚持绩效考核与激励和约束的紧密结合。坚持权利与责任的统一,建立与企业领导者选拔方法相适应的差异化激励约束机制,适应企业职能的本质 ,与企业绩效挂钩。

                                                                  第四条年度经营业绩考核和业务绩效考核 ,应当经国资委主任或其授权代表和企业负责人签署业务履职责任书。

                                                                  第二章评估方向

                                                                  第五条突出了效率和效率 ,引导企业加快转变发展方式 ,优化资源配置,不断提高经济效益,资本回报率,劳动力产出效率和价值创造  ,实现更高的质量,更好的效率和更好的结构。 。

                                                                  第六条突出创新动力,引导企业坚持自主创新 ,加大研发投入 ,加快核心技术核心研究,强化行业技术领先地位,不断提升核心竞争力 。

                                                                  第七条突出行业主营业务 ,引导企业关注主业,强化产业,加快结构调整,注重环保 ,着力弥补发展的不足 ,积极培育新的动能,不断推进提高协调发展和可持续发展的能力。

                                                                  第八条突出国际业务 ,引导企业推进“188体育平台” ,深化现实,加强国际合作,推动产品  ,技术,标准 ,服务 ,品牌走向世界  ,规范有序参与国际市场竞争,并不断提高国际标准  。管理级别。

                                                                  第九条突出服务保障功能,引导企业在维护国家安全和国民经济运行,发展前瞻性战略产业中发挥重要作用 。鼓励企业积极承担社会责任 。

                                                                  第十条完善问责机制,引导企业做出科学决策  ,依法经营 ,防范经营风险 ,防止国有资产流失,维护国有资本安全。

                                                                  第三章分类评估

                                                                  第十一条根据国有资本的战略定位和发展目标 ,结合企业的实际情况,突出不同职能和类别企业的不同评估重点 ,合理设定经营业绩考核指标和权重 ,确定差异化评估标准。 ,并实施分类评估。

                                                                  第十二条对主营业务充分竞争的商业企业 ,增强国有经济活力,扩大国有资本功能,实现国有资本的保值增值  ,重点评估企业的经济效益  ,资本回报率和市场竞争力。引导企业优化资本布局,提高资本运作效率 ,增强价值创造能力  。

                                                                  第十三条:在国家安全和国民经济生命线的重要产业和重点领域 ,承担重大专项工作的重点商业企业 ,为支持企业的可持续发展  ,服务国家战略,保证合理的回报。在保护和增进国有资本的基础上,加强对国家战略服务 ,国家安全保障和国民经济运行的评估,以及前瞻性战略产业的发展 。适度降低经济效益指标和国有资本保值增值指标的权重,确定经济增加值指标的资本成本率 。承担国家安全 ,行业共性技术或国家重大专项任务的企业情况较差。如果没有特殊的客观原因 ,应在绩效考核中扣除或降级 。

                                                                  第十四条公益性企业 ,为了支持企业更好地保护民生 ,服务社会 ,提供公共产品和服务 ,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在第一位  ,注重产品质量 。 ,成本控制,运营效率和支持能力。根据不同企业的特点,将经济增加值和国有资本保值增值率指标纳入年度和期限评估,适当降低评估权重和回报要求 。对社会福利指标进行第三方评估  ,评估结果较差的企业在绩效考核中根据具体情况予以扣除或降级。

                                                                  第十五条国有资本投资经营公司应当加强国有资本规划和结构优化目标的实施,提高国有资本经营效率,维护和增加国有资本的价值。

                                                                  第十六条对科技进步要求较高的企业  ,应注重提高自主创新能力,加强对研发投入,科技成果转化和转化等指标的评估 。在计算经济效率指标时,研发投资可视为利润加后退 。

                                                                  第十七条结构调整重任的企业,应当重点关注供给方的结构改革,主营业务的转型升级,新产业新模式的发展 ,相关任务的分阶段结果评估。

                                                                  第十八条对国际经营要求较高的企业,应加强对国际资源配置能力和国际管理水平等指标的评估。

                                                                  第十九条资产负债率较高的企业,应当加强资产负债率 ,经营现金流量和资本成本率等指标的评估。

                                                                  第二十条对节能环保重点类企业和关注企业 ,加强对综合能耗和主要污染物排放等指标的评估,以反映企业的特点。

                                                                  第二十一条对有条件的企业 ,利用国际标杆行业制定基准,确定年度或者期限评估中的短期指标 。

                                                                  第二十二条建立健全绩效考核专项清单管理制度 。公司为确保国家安全和提供公共服务而承担的特殊事项列在管理清单中 ,并且在评估期间适当处理对当前运营结果有重大影响的特殊事件 。

                                                                  第四章目标管理

                                                                  第二十三条国有资产监督管理委员会应当按照企业发展与国民经济发展速度相适应的原则 ,配合国民经济的重要支柱地位 ,符合要求  。高质量的发展,引领确定企业经营业绩的总体目标(以下简称总体目标) 。  。

                                                                  第二十四条企业评估的目标价值与总体目标挂钩。根据不同功能企业的情况  ,原则上应根据基准值进行验证。

                                                                  第二十五条评估的基准价值应当以企业的职能定位为基础,考虑到企业的性质和业务的特点,并根据完工价值,客观调整因素和行业进行综合确定。过去三年评估指标的基准。

                                                                  第二十六条年度净利润,经济增加值和其他指标的目标值可以设定为三档。

                                                                  第一档:目标值达到历史最佳水平,或明显优于上一年的完工值 ,且增幅高于总体目标增幅 。

                                                                  二档:目标值不低于参考值 。

                                                                  三档:目标值低于参考值 。

                                                                  行业基准测试结束后,目标值处于国际优秀水平或国内领先水平,并未进入第三档。

                                                                  第二十七条国有资产监督管理委员会应当将年度净利润和经济增加值的目标值与评估分数和评级结果紧密结合起来 。

                                                                  第一个目标值  ,在指标完成后,得分已满 ,并根据目标值的高级值给出加分 。

                                                                  第二个目标值在完成后正常评分。

                                                                  完成评分后,第三个目标值受到限制,评估结果可能不会进入A级 。

                                                                  第二十八条净利润等经济利润指标的目标值与总工资预算挂钩 ,不同总工资的预算水平根据目标价值的先进水平确定。

                                                                  第五章评估实施

                                                                  第二十九条企业负责人的绩效考核 ,由国有资产监督管理委员会评估和分配领导小组组织实施。

                                                                  第三十条年度经营业绩考核以日历年为评估期 ,办公室业绩评估期限为三年 。

                                                                  第31条业务绩效责任书内容:

                                                                  (1)双方单位的名称,名称和名称;

                                                                  (2)评估内容和指标;

                                                                  (3)评估和奖惩;

                                                                  (4)责任书的变更 ,解散和终止;

                                                                  (5)需要商定的其他事项 。

                                                                  第三十二条履行业务履职责任的程序:

                                                                  (1)在评估期开始时,企业应根据国资委的评估要求 ,向国资委提交评估目标的建议值和必要的说明材料。

                                                                  (2)国有资产监督管理委员会审核评估目标的推荐价值,确定与企业沟通后的评估目标值及相关内容 。

                                                                  (三)国有资产监督管理委员会主任或者其授权代表应当与企业主要负责人签订经营责任书。

                                                                  第三十三条国资委在评估期内对业务绩效责任声明的实施情况进行预评估 ,并对评估目标不理想的企业提供预警。

                                                                  第34条建立重大事件报告制度。大型及以上安全生产责任事故和网络安全事故  ,重大及以上突发环境事故,重大及以上质量事故,重大资产损失,重大法律纠纷 ,重大投融资,资产重组等。如有重大影响,应及时向国资委报告。

                                                                  第三十五条经营业绩的完成,按照下列程序进行评估:

                                                                  (1)在评估期结束时 ,企业应根据经审计的财务决算数据向国资委提交业绩的摘要分析报告 。

                                                                  (2)国有资产监督管理委员会应根据经审计和审计的公司财务最终报告和经审核的统计数据,结合汇总分析报告,评估企业负责人评估目标的完成情况。 ,并形成评估和奖惩意见。

                                                                  (3)国有资产监督管理委员会将对企业的评估和奖惩进行反馈。如果企业负责人对评估和奖惩意见有异议,可以及时向国资委报告 。国资委将在一定范围内完成评估结果。

                                                                  第三十六条董事会负责评估管理层的管理业绩 。

                                                                  (1)授权董事会评估企业的管理水平,国资委和董事会授权代表签署年度和期限业务绩效责任书 ,董事会根据评估要求国资委和管理层的实际绩效管理。

                                                                  (2)国有资产监督管理委员会根据签订的业绩履行责任书和完成企业评估目标,确定企业主要负责人的年度和期限业绩考核结果。

                                                                  (3)董事会根据国资委确定的业绩考核结果 ,结合管理绩效的个人表现,确定管理绩效考核结果和薪酬分配方案。

                                                                  第三十七条董事会应当按照国资委的绩效考核指导和要求,制定和完善内部业绩考核办法,并报国资委备案 。

                                                                  第六章奖励和处罚

                                                                  第三十八条年度经营业绩考核和业务考核期限分为A ,B,C ,D四个级别 。根据考核分数,A级企业根据国际标准情况全面确定 。基准行业 ,数量严格控制 。

                                                                  第三十九条国有资产监督管理委员会根据年度和期限业绩评估结果,对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果是企业负责人薪酬分配的主要依据,也是岗位聘任和解聘的重要依据  。

                                                                  第四十条企业负责人的报酬由三部分组成:基本年薪,绩效年薪和奖励收入 。

                                                                  第四十一条对企业负责人实行物质激励和精神激励 。重大激励主要包括与业绩评估结果相关的绩效年薪和期限激励收入。精神激励主要包括让位于该术语的陈述。

                                                                  第四十二条企业负责人的业绩年薪 ,以基本年薪为基础  ,根据年度业绩考核结果和业绩年度调整因数确定。

                                                                  第四十三条表演年薪按月按一定比例预先发放。国有资产监督管理委员会根据年度经营成果半年度评估结果,调整企业负责人的绩效年薪。

                                                                  第四十四条奖励性收入,按照企业负责人年度工资总额的30%,按照业绩考核结果确定。

                                                                  第四十五条在重大专项任务和社会参与方面做出突出贡献的科技创新成果突出的企业,应当在年度经营业绩考核中给予额外奖励。

                                                                  第四十六条企业业绩突出,科技创新,国际经营 ,节能环保,品牌建设等方面表现突出 ,经国家评估后,企业应当给予激励 。拥有资产监督管理委员会。

                                                                  第四十七条连续两年年度经营业绩考核结果为D级或者经营业绩考核结果为D ,且没有重大客观原因的 ,应当调整企业负责人  。 。

                                                                  第四十八条有下列情形之一的,应当根据具体情况给予国资委降级或者扣除;非法经营投资造成国有资产流失或者其他严重不利后果的,依照有关规定对有关责任人员进行查处;情节严重的,应当采取纪律处分或者调整企业负责人;涉案犯罪的  ,应当依法移送国家监督机关或者司法机关依法查处 。

                                                                  (1)违反《企业国有资产监督管理暂行条例》《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》及其他相关法律,法规和规章,虚假报告或报告财务状况;

                                                                  (2)企业法定代表人及有关负责人违反国家法律,法规和规章,造成大 ,高安全生产责任事故和网络安全事故,重大及以上突发环境事故,重大质量责任事故,重大违法行为。法律和法律 。争议,国外恶性竞争 ,偏离主营业务盲目投资批准,造成重大不利影响或国有资产流失。

                                                                  第四十九条鼓励探索和创新,以激励和保护创业精神 。实施重大技术创新 ,发展前瞻性战略产业等对企业绩效产生重大影响的企业 ,不得根据“三个分区”原则和相关规定对评估进行负面评价 。

                                                                  第七章补充规定

                                                                  第五十条企业应当根据具体情况 ,如评估期间营业环境发生重大变化,清算 ,重组,重组发生变更,主要负责人变更 ,变更业务绩效责任书的有关内容 。人 。

                                                                  第五十一条对于处于特殊发展阶段的混合所有制企业和企业,根据企业的职能定位,改革目标和发展战略 ,评估指标和评估方法可以由“一企一策”确定。

                                                                  第五十二条中央企业专职党组织负责人和纪律检查委员会秘书(纪检监察组组长)评估中有其他规定的,以本规定为准  。  。

                                                                  第五十三条国有资产监督管理委员会管理的国有资产股份有限公司 ,托管 ,并购企业负责人 ,应当依照本办法进行业绩评估 。

                                                                  第五十四条省 ,自治区,直辖市和新疆生产建设兵团国有资产监督管理机构,市 ,自治区国有资产监督管理机构各区应评估国有企业负责人的经营业绩 ,并可参照这些措施并合并。实际上制定具体的规定。

                                                                  第五十五条国有资产监督管理委员会负责本办法的解释,具体实施方案另行制定 。

                                                                  第五十六条本办法自2019年4月1日起施行。《中华人民共和国会计法》(国资委第33号令)同时废止。

                                                                  国务院国有资产监督管理委员会负责人

                                                                  《企业会计准则》回答记者

                                                                  近日,国务院国有资产监督管理委员会发布了《中央企业负责人经营业绩考核办法》(国资委第40号命令 ,以下简称《中央企业负责人经营业绩考核办法》)。《中央企业负责人经营业绩考核办法》公布后,国务院国有资产监督管理委员会有关负责人接受了记者的采访。

                                                                  问:请介绍《考核办法》修订背景 。

                                                                  答:中央企业负责人绩效考核的实施是国资委履行投资者职责的重要手段。国家资产监督管理委员会自成立以来,坚决贯彻落实党中央,国务院关于深化国有企业改革 ,完善国有资产管理体制的一系列重大安排 ,坚持关于实施维护和增加国有资产价值的责任 ,重点关注中央企业改革发展的重点任务。我们将牢牢把握绩效考核的正确方向 ,不断探索和完善绩效考核体系 。自2003年《考核办法》(国资委第2号令)发布以来 ,已经修订和改进了四次。从绩效考核实践15年来看,中央企业负责人绩效考核制度的建立和实施 ,对提高资产管理效率和管理水平 ,增强可持续发展能力起到了重要作用。保持和增加国有资产的价值 。  。

                                                                  中国共产党第十九次全国代表大会站在一个新的历史起点上,澄清中国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段,并为实施新的发展观念和实现安排做好了准备。高质量的发展,并提出要培育一个具有全球竞争力的世界 。一流企业的目标为新时期国有企业和国有企业的改革和发展指明了方向 ,也为评估方法的修订提供了根本性的跟进。

                                                                  为了深入贯彻习近平的中国特色社会主义思想和中国共产党十九大精神,全面贯彻中央高质量发展和部署的要求,国资委已经修改成立在对中央企业和地方国资委进行深入研究和广泛磋商的基础上。《考核办法》,由国资委党委会议和主任办公室会议审议通过 ,以国有资产监督管理委员会第40号令的形式发布。

                                                                  问:《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》修订版遵循了哪些原则 ?

                                                                  答:在《中央企业负责人经营业绩考核办法》的修订过程中 ,国资委始终坚持并把握五项原则:一是坚持质量第一。坚定不移地树立新的发展理念,以供给侧结构性改革为主线 ,加快质量变革,效率变革 ,动态变革 ,不断加强和扩大国有资本。二是继续进一步激发企业的活力。遵循市场经济规律和企业发展规律 ,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,完善激励约束机制  ,进一步增强企业内部活力和市场竞争力  。三是坚持国有资产管理 ,加强对国有资产的监管 。准确把握投资者的监管界限,依法履行投资者的职权,加强和改进绩效考核,提高国有资本运作效率 ,更好地履行维护和增值的责任 。四是坚持继承与创新相结合 。坚持过去的有效实践 ,并在评估方法框架基础稳定的基础上 ,立足新时代  ,适应新形势,不断探索和创新绩效考核机制 。五是坚持系统设计与重点突破相结合。为了企业的长远可持续发展 ,做好绩效考核体系的顶层设计 ,增强考核政策的前瞻性和系统性。针对当前企业发展不平衡 ,质量低下等突出问题,我们将进一步明确定位和精度,提高评估的针对性和有效性。

                                                                  问:什么是新的《考核办法》密钥修订版 ?

                                                                  答:强调高质量发展的评估和指导是本次修订的重点。我们理解高质量的开发是实施五个发展概念的发展。高质量的发展是为了实现更高的质量,更好的效率 ,更好的结构发展,绩效评估是发挥“正确指导和实施责任”的作用,指导在发展模式,企业已从规模型和广泛的转变增长到质量效率型集约型增长 。在发展势头方面,它们受到投资,劳动力和其他因素的驱动  ,以推动创新。在发展结构方面,从增量扩张到股票调整 ,做最好的增量 。新的《考核办法》与五个发展理念紧密相连,符合促进高质量发展和创建世界级企业的要求,进一步突出效率效率,创新驱动 ,工业主营业务,国际化经营,服务保障评估 ,着重提高四个方面的内容:第一 ,表的高质量发展的内涵 ,以及结合年度和期限的高质量发展评价指标体系的多角度建设 。二是进一步完善基准机制,加强国际标杆行业基准应用。三是深化分类评估和差异评估,突出不同功能和类别企业的评估重点和评估指标。四是进一步加大积极奖励力度,加强“业绩增长 ,薪资上涨,业绩下滑,减薪”  ,完善评估和奖励,终身心理激励 ,鼓励探索和创新,激励和保护创业 。

                                                                  问:围绕高质量发展要求的评估指标有哪些调整?

                                                                  答:根据子功能定位评估的要求,我们认为对于商业企业 ,我们应该更加注重效率和效率指标的评估,用净利润取代总利润,保留经济增加值作为基础  。年度评估指标 ,并将总资产周转率替换为总劳动生产率。率,保留国有资本的增值率作为期限评估的基本指标 。对于公益事业企业  ,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位 ,注重产品服务质量,成本控制 ,运营效率和支持能力 。年度评估取消总利润指标,保留经济增加值指标,该项经济效益指标仅评估国有资本的增值率指标。年度和经济效益指标的权重在原有基础上适度降低,社会效益指标的权重相应增加。

                                                                  为了突出高质量发展的评估要求,《考核办法》提出对科技进步要求较高的企业应加强对研发投入,科技成果转化和转型的评估,重点关注科学和技术 。该项目的期限侧重于科学和技术产出。评定 。在供给侧结构改革评估,主营业务转型升级 ,新兴产业发展和新兴产业新模式评估中 ,将加强结构调整 ,转型升级任务重点的企业 。对国际业务需求较高的企业 ,我们将加强对国际资源配置能力和国际管理水平等指标的评估  。对于资产负债水平较高的企业,加强资产负债率,经营现金流量和资本成本率等指标的评估。对于节能环保的关键类别和关注企业,加强对综合能耗和主要污染物排放等指标的评估 ,以反映企业的特点。

                                                                  问:创新是新发展理念的重中之重。国资委如何加强对科技创新的评估?

                                                                  答:国有资产监督管理委员会一直非常重视科技创新的评估。在2003年评估方法制定之初 ,它将突出创新驱动作为重要的评估方向之一 ,并不断加强 。新修订的评估方法再次加大了对科技创新的评估  ,主要包括以下四个方面:一是完善科技创新评估指标体系。对于工业和科研等科技进步要求较高的企业,原则上必须制定年度和任期的科技创新指标 。二是鼓励企业加大研发投入 。将研发投入视为利润,在计算净利润和经济增加值指标时加以补充 ,引导企业建立稳定的研发投入增长机制 。三是加大对科技创新的评估 。对于在科技创新方面取得显着成效的企业 ,在年度考核中给予额外的评估和奖励积分,适度扩大科技创新奖励的范围。在评估任期内,如果科技创新取得了显着成果,将鼓励他们运用报告的精神 。第四是鼓励探索和创新,以刺激和保护企业家精神。实施重大技术创新对业绩有重大影响的企业 ,不得按照“三个分区”的原则对评估进行负面评价。

                                                                  问:如何评估和指导国资委加速建立世界一流企业 ?

                                                                  答:共产党第十九次全国代表大会明确提出培育具有全球竞争力的世界级企业的目标。我们认为,世界级企业应该是能够主导国际资源配置  ,引领全球产业技术发展,在全球产业发展中具有一定发言权和影响力的龙头企业 。标杆“世界一流”,应该说很多中央企业,包括一些已进入A行列的企业 ,仍然有很大的差距。为了充分发挥评估的指导和推动作用 ,新修订的《考核办法》进一步完善了标杆机制 ,加强了国际标杆行业在指标设定,目标设定,评估评分全过程中的应用。和结果评级 。特别是在评估等级中,A级企业显然是根据绩效评估得分确定的 ,确定了国际标杆行业的综合基准 ,严格控制数量。

                                                                  问:请介绍国资委下一步工作安排?

                                                                  答案:《考核办法》2019年 ,中央企业将全面实施 。国资委将协调四项任务 ,以确保《考核办法》的实施 。首先,根据《考核办法》,结合评估期间中央企业改革发展的关键任务和要求,进行年度评估,期限评估,经济增加值评估  ,权属激励实施计划和科学等相关文件。并介绍了技术创新的回报和要点。  。二 ,按照《考核办法》,全面部署2019年中央企业负责人经营业绩考核,引导企业坚持稳步推进,积极确定2019年和2019 - 2021年第六期业绩指标和目标。第三 ,《考核办法》具有强大的政策导向 ,实施中涉及许多操作任务 。国资委将组织中央企业开展培训 ,加大政策宣传和解读力度,确保中央企业准确认识高质量发展的意义。掌握最新的评估方向和评估要求 。四是引导各中央企业按照《考核办法》的要求 ,结合实际情况 ,及时修改企业的优质发展评估体系 ,完善内部评估奖惩机制,进一步深化分类评估关联企业,有效发挥绩效考核的指导和推动作用 。

                                                                  相关新闻:
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